貴州大學(xué)強(qiáng)化有組織科研 提升科技創(chuàng)新能力水平

　　貴州大學(xué)認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于教育、關(guān)于科技的重要論述，堅(jiān)持“四個(gè)面向”，踐行“四個(gè)服務(wù)”，深化科研組織模式改革，激發(fā)科研人員創(chuàng)新熱情，奮力開(kāi)創(chuàng)科研工作高質(zhì)量發(fā)展新局面，助力實(shí)現(xiàn)高水平科技自立自強(qiáng)。

　　優(yōu)化管理制度體系。一是完善科研管理制度。謀劃一攬子科研管理體系改革，修訂出臺(tái)《貴州大學(xué)自然科學(xué)類(lèi)縱向科研管理辦法（修訂）》《貴州大學(xué)自然科學(xué)類(lèi)標(biāo)志性科研成果培育辦法（試行）》等10余項(xiàng)，不斷完善科研布局、組織推進(jìn)、協(xié)調(diào)管理等方面制度保障。成立以書(shū)記、校長(zhǎng)為組長(zhǎng)，相關(guān)職能部門(mén)負(fù)責(zé)人為成員的科技成果轉(zhuǎn)化工作領(lǐng)導(dǎo)小組，統(tǒng)籌推進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化工作。二是完善監(jiān)督管理流程。健全校學(xué)術(shù)委員會(huì)工作細(xì)則，定期召開(kāi)學(xué)術(shù)委員會(huì)會(huì)議，動(dòng)態(tài)調(diào)整成員，切實(shí)提升學(xué)術(shù)治理與監(jiān)管效能。將科研工作列入學(xué)校年度工作要點(diǎn)和年度“十大實(shí)事”，由學(xué)校督察室專(zhuān)人負(fù)責(zé)督辦，壓緊壓實(shí)科研工作主體責(zé)任。三是完善考核評(píng)價(jià)方式。制定《貴州大學(xué)提升科研平臺(tái)創(chuàng)新能力考核辦法（試行）》《貴州大學(xué)科學(xué)研究學(xué)術(shù)貢獻(xiàn)績(jī)效考核分級(jí)分類(lèi)積分標(biāo)準(zhǔn)（試行）》，探索以質(zhì)量和貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的分類(lèi)評(píng)價(jià)考核方式，激發(fā)各層次、各類(lèi)別科研人員活力。強(qiáng)化考核結(jié)果運(yùn)用，將科研工作成效與職稱(chēng)評(píng)定、崗位聘任、人才評(píng)價(jià)、績(jī)效考核等合理掛鉤，提升教師積極性和主動(dòng)性。

　　聚焦科研創(chuàng)新重點(diǎn)。一是以國(guó)家級(jí)平臺(tái)為支點(diǎn)，服務(wù)國(guó)家區(qū)域重大戰(zhàn)略。發(fā)揮綠色農(nóng)藥全國(guó)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、省部共建公共大數(shù)據(jù)國(guó)家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室等平臺(tái)作用，錨定綠色農(nóng)藥、糧食安全以及公共大數(shù)據(jù)的融合集成、開(kāi)放共享、安全保障等科技前沿，積極承擔(dān)國(guó)家重大項(xiàng)目，研究出以生物防控為主的新技術(shù)，破解數(shù)據(jù)融合、數(shù)據(jù)分析和智能分析等關(guān)鍵技術(shù)。聚焦貴州省“富礦精開(kāi)”戰(zhàn)略，牽頭組建“錳”“磷”“重晶石—螢石”專(zhuān)家團(tuán)隊(duì)，由院士任團(tuán)隊(duì)首席科學(xué)家，國(guó)家級(jí)領(lǐng)軍人才任子團(tuán)隊(duì)首席科學(xué)家，組織20個(gè)涉及煤、磷、錳和鋁等主要礦種在開(kāi)采、加工等方面重點(diǎn)轉(zhuǎn)化項(xiàng)目，有力支撐了區(qū)域產(chǎn)業(yè)發(fā)展。二是以戰(zhàn)略性需求為牽引，創(chuàng)新校企合作體制機(jī)制。實(shí)施科技特派員計(jì)劃，選派56名博士專(zhuān)家到醬香白酒、新能源材料等8個(gè)工業(yè)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域、76家中小企業(yè)擔(dān)任產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新副總，構(gòu)建“人才團(tuán)隊(duì)—主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)—重點(diǎn)產(chǎn)區(qū)—龍頭企業(yè)—重點(diǎn)科技項(xiàng)目”全產(chǎn)業(yè)科技、人才融合服務(wù)模式鏈，打通校企合作堵點(diǎn)難點(diǎn)。實(shí)施“雙導(dǎo)師+雙階段”研究生培養(yǎng)模式，鼓勵(lì)研究生以企業(yè)關(guān)鍵技術(shù)難題作為論文選題，構(gòu)建以“訂單化”為特色的校企聯(lián)合人才培育模式，提升人才培養(yǎng)與社會(huì)需求的契合度。三是以高質(zhì)量發(fā)展為目標(biāo)，構(gòu)建新型科研組織模式。實(shí)施科研創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)培育計(jì)劃，打造“團(tuán)隊(duì)+”新模式，鼓勵(lì)近幾年入職且學(xué)術(shù)潛力較強(qiáng)的50余名青年教師加入貴州省高性能聚合物材料科技等14個(gè)創(chuàng)新人才團(tuán)隊(duì)，高效盤(pán)活科研資源。聚焦前沿創(chuàng)新研究，打造“學(xué)科+”新模式，打破學(xué)院、學(xué)科之間的壁壘，組建貴州省山地農(nóng)作物病害智能感知與農(nóng)藥精準(zhǔn)化利用科技創(chuàng)新人才團(tuán)隊(duì)等交叉研究團(tuán)隊(duì)，推動(dòng)科研融合創(chuàng)新發(fā)展。

　　強(qiáng)化人才隊(duì)伍建設(shè)。一是加大高精尖人才引進(jìn)力度。提出“2025年國(guó)家級(jí)人才實(shí)現(xiàn)百人突破”工作目標(biāo)，將國(guó)家級(jí)人才引進(jìn)任務(wù)分解到重點(diǎn)學(xué)科及相關(guān)二級(jí)單位，每月定期跟進(jìn)各單位引才推進(jìn)情況，著力打造一支高水平、高素質(zhì)的科研工作隊(duì)伍。近兩年引進(jìn)國(guó)家級(jí)人才32人，優(yōu)秀博士近200人。二是開(kāi)設(shè)高層次人才綠色通道。針對(duì)部分?jǐn)M引進(jìn)的領(lǐng)軍人才年近60周歲的實(shí)際問(wèn)題，積極爭(zhēng)取政策支持，在嚴(yán)把質(zhì)量和程序的基礎(chǔ)上，將全職引進(jìn)身體健康、仍未辦理退休手續(xù)的領(lǐng)軍人才入編年齡由60周歲提高至63周歲，順利解決領(lǐng)軍人才入編年齡上限問(wèn)題。三是加大骨干型人才培育力度。邀請(qǐng)國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目會(huì)評(píng)專(zhuān)家，對(duì)學(xué)術(shù)骨干在項(xiàng)目申請(qǐng)書(shū)撰寫(xiě)、申報(bào)等方面進(jìn)行專(zhuān)題輔導(dǎo)和培訓(xùn)，提升承接國(guó)家項(xiàng)目和聯(lián)合攻關(guān)能力。舉辦項(xiàng)目申報(bào)動(dòng)員會(huì)、科研誠(chéng)信宣講會(huì)、校外知名專(zhuān)家講座與指導(dǎo)等青年科研人員培養(yǎng)活動(dòng)。對(duì)新引進(jìn)和培養(yǎng)的博士，在自然科學(xué)領(lǐng)域內(nèi)自主選題開(kāi)展創(chuàng)新性基礎(chǔ)研究和應(yīng)用基礎(chǔ)研究，給予科研經(jīng)費(fèi)資助，全力支持學(xué)術(shù)新苗的成長(zhǎng)。

　　做好科研服務(wù)保障。一是精簡(jiǎn)科研管理流程。秉持“讓信息數(shù)據(jù)多跑路，教師少跑腿”原則，升級(jí)學(xué)?？蒲行畔⑾到y(tǒng)，打造集數(shù)據(jù)采集、分析等一體化信息平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)信息資源與數(shù)據(jù)共享。優(yōu)化項(xiàng)目管理、審批程序和經(jīng)費(fèi)報(bào)銷(xiāo)流程，不斷精簡(jiǎn)辦事環(huán)節(jié)，減輕教師事務(wù)性負(fù)擔(dān)。二是配強(qiáng)科研助手。在每個(gè)學(xué)院和科研機(jī)構(gòu)配備1名科研秘書(shū)，在學(xué)?？蒲胁块T(mén)和教師之間搭建溝通橋梁，確保信息第一時(shí)間傳達(dá)、任務(wù)第一時(shí)間落實(shí)。根據(jù)學(xué)院科研工作需求，聘用科研助理，協(xié)助專(zhuān)家課題組推進(jìn)專(zhuān)利申請(qǐng)、數(shù)據(jù)測(cè)定、實(shí)驗(yàn)室儀器管理維護(hù)等相關(guān)工作，讓專(zhuān)家潛心科研。三是建強(qiáng)實(shí)驗(yàn)平臺(tái)。印發(fā)《省部共建公共大數(shù)據(jù)國(guó)家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室專(zhuān)職及雙聘人員管理辦法（試行）》，成立由書(shū)記、校長(zhǎng)任雙組長(zhǎng)的公共大數(shù)據(jù)國(guó)家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室重組領(lǐng)導(dǎo)小組，著力整合資源，建強(qiáng)國(guó)家級(jí)實(shí)驗(yàn)室。定期更新大型科研儀器設(shè)備，增強(qiáng)實(shí)驗(yàn)結(jié)果的精準(zhǔn)性和穩(wěn)定性，夯實(shí)提升科研效能的基礎(chǔ)保障。近三年新增科研設(shè)備值5.14億元，并配備一支343人的高素質(zhì)專(zhuān)職實(shí)驗(yàn)隊(duì)伍。